拟上市企业股权激励要关注哪些点

股权激励能够规避员工的短期行为，维持企业战略的连贯性。“缺乏安全感”是导致人才流失的一个关键因素，也是这种“不安全感”使员工产生短期性行为，进而危及企业的长期利益。那么拟上市企业股权激励要关注哪些点？我们一起来看看吧。

拟上市企业股权激励关注点目录

股权稳定性

股份支付

股权激励成本

拟上市公司股权稳定性

总的原则是在申报后不得有影响股权清晰稳定的安排，这是《首发管理办法》和《创业板首发管理办法》的基本要求

对拟上市企业层面实施的股权激励是否执行完毕的基本判断标准是看其后续安排是否影响到企业股权的清晰和稳定。

在控股股东或员工持股平台层面实施的股权激励可以对被激励对象进行各种各样的限制，包括禁止转让、收益上缴、由实施股权激励的主体进行股份回购。

在拟上市公司层面实施的股权激励在申报前可以有限制转让，控股股东、实际控制人回购、收益上缴等多种安排，但在申报后不得有影响股权清晰稳定的条款，但可以约定禁止转让、收益上缴等不影响到公司股权稳定的安排。

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拟上市公司如何股份支付

员工入股、供应商、客户等低于公允价值入股适用股份支付的会计处理，可能对公司当年的盈利造成较大影响，进而可能影响公司IPO发行的业绩条件

考虑激励的时间、比例、价格，充分测算股份支付对业绩的影响

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拟上市公司股权激励成本是多少

持股载体：个人、有限责任公司、合伙企业（退出时税收不同）

方式：增资、转让
入股价格

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