董秘竞争加剧,平均每天两人离职

2021年6月10日10:09:07 评论 138

导读:中国中铁董秘于腾群也说过一句话,“你如果爱他,让他去做董秘;如果你恨他,也让他去做董秘”。

电视剧《北京人在纽约》里有一句经典台词:“如果你爱他,请送他去纽约,因为那里是天堂;如果你恨他,请送他去纽约,因为那里是地狱。”

中国中铁董秘于腾群也说过一句话,“你如果爱他,让他去做董秘;如果你恨他,也让他去做董秘”。

董秘竞争加剧,平均每天两人离职

作为上市公司高级管理人员,董事会秘书(简称“董秘”)由董事会聘任并对董事会负责,是上市公司与证券交易所之间的指定联络人。其对外负责公司信息披露、投资者关系管理;对内负责股权事务管理、公司治理、股权投资、筹备董事会和股东大会,保障公司规范化运作等事宜。

在外界眼中,董秘是个令人羡慕的高薪职位。那么,在业内业外眼中,董秘一职为何会有如此大的反差?在光鲜亮丽的背后,董秘究竟有着怎样不为人所熟知的职业压力?

董秘竞争加剧,平均每天两人离职

新证券法实施后,董秘日子不好过

5月30日晚间,中潜股份发布公告收到证监会《行政处罚事先告知书》,时任三任董秘悉数被罚,三人合计罚款290万元。其中,有两名董秘仅分别在任8个月和4个月。

不止中潜股份,自去年以来,监管机构就对一批涉嫌信息披露违法违规的上市公司和个人作出处罚,比如康美药业、维维股份等。

新证券法2020年实施以后,对上市公司信批要求越来越高。从监管层态度看,董秘的勤勉尽责成了监管重点。

董秘竞争加剧,平均每天两人离职

2020年5月,上交所同一天对中路股份、沃格光电时任董秘下发了监管关注决定。中路股份是因为信息披露事务具体负责人未能勤勉尽责,对公司未及时披露信息、短时间内前后信披不一致等违规行为负有责任。沃格光电则缘于时任董秘未在指定媒体发布可能影响股价的重要信息,并在E互动中回复投资者提问时不严谨,可能对投资者决策产生误导。

上述两家公司只是监管层严厉规范信息披露行为的一个缩影。由于董秘在上市公司担任负责信息披露的角色,每当上市公司信披出现问题,董秘往往难辞其咎。而越是经营内控有问题的公司,信披出现问题的几率也越大,董秘因此被“点名”的概率也大大提升。

据不完全统计,2019年超过276位董秘受到监管处罚,以当年底A股3758家上市公司共3759位董秘计算,超过7%的董秘受到处罚。

董秘竞争加剧,平均每天两人离职

风险高未必拿高薪,董秘薪酬差距巨大

责任大、风险高,但并不意味着一定会拿高薪。尽管职责相同,董秘之间的薪酬水平差距巨大,有人年薪千万,有人却不足10万元。

据东方财富Choice数据,2020年A股上市公司董秘的平均薪酬达70万元。而薪酬在平均值70万元以上的董秘仅占32%。另外,有16.9%的董秘薪资在30万元以下。

其中,A股上市公司董秘中,2020年薪酬最高的为中金公司董秘孙男,年薪高达千万元。相比之下,有95名董秘待遇寒酸,年薪仅不足10万元,其收入在一些大城市甚至处于平均工资线以下。

董秘竞争加剧,平均每天两人离职

与一些董秘的低薪酬不相匹配的,是监管越来越严的大环境下,这一职位与日俱增的工作压力。

“董秘主要负责三会运作、信批、与监管部门联络、媒介公关、投资者关系等,但实际工作远远不止这些,各种琐碎的事情较多。”一位财税人士曾公开表示,不同公司董秘有职责区别,但很多公司董秘是由股东单位选定,也有一些中小企业的董秘,就是职业经理人,“做董秘的报酬高低、职责内容和工作压力各不相同,但在注册制和新证券法实施背景下,这一职位肩负责任正不断放大。”

有上市公司董秘就表示,有时候公司公告特别集中且数量很多,稍不留意有些该发的公告就会漏发。在和投资者交流时,一个很随意的回答,可能就会被人家抓住把柄。

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除了日常工作,董秘在应对股价问题时也很头痛。股价暴跌时,得对内回应老总和大股东的质疑,对外稳定投资者的情绪,压力大到爆。

另外,健康原因也是值得重视的话题。近年来,因患病去世的董秘不在少数。2015年2月,亚盛集团董秘符继军因病去世时年仅37岁。据媒体报道,符继军熬夜太多,工作压力大,只有很少的时间可以照顾自己。

长期不回复提问被投诉,不停牌遭“谩骂”

在互动平台回复投资者的提问,是董秘的一项重要工作。浏览深交所互动易平台和上交e互动平台不难发现,周末甚至节假日,董秘都在忙着回复投资者提问。或许只有在这时,他们才有足够的时间和精力面对投资者提问。

2019年7月,双鹭药业就曾受到深交所的问询,原因是“投资者投诉公司不回答互动平台提问”。此前,曾有投资者指责双鹭药业6月份在深交所互动易平台上零回复。

对此,双鹭药业大喊“冤枉”:公司只是未回复“重复问题”,并非长期不回应投资者提问。而个别时间段回复间隔时间较长是因为主要责任人患病住院治疗。

董秘竞争加剧,平均每天两人离职

尽管如此,在深交所就上述投诉追问后,双鹭药业的态度积极了很多,深交所互动易首页的投资者交流问题很快得到全部回复。

双鹭药业并非首家因“态度冷漠”遭投资者投诉的上市公司。

2019年5月,大北农就因长期忽视互动易上投资者的提问被投诉,并收到深交所的关注函。对于未能及时回复提问的原因,大北农称是由于“董秘及证券部与投资者网上沟通交流意识不强,对投资者权益保护认识不深刻”。

值得一提的是,在2015年年中那波股市大调整中,上千家公司集体“停复牌”,一些没有及时停牌的公司,特别是直面投资者的董秘,受到了投资者的督促,甚至是“谩骂”。在深交所互动易平台上,就有相当多的投资者要求董秘实施停牌,“做个良心企业,赶紧停牌”。

对此,有的董秘向投资者致歉,“近期公司股价让您失望,深感抱歉”。世纪鼎利的董秘更是称,“暂时找不到合适的停牌理由”,“已哭晕在键盘上”。

董秘竞争加剧,平均每天两人离职

今年以来,平均每天有近2位董秘离职

压力大、不好做,很多董秘选择了离开。

数据显示,2019年,A股市场共有950位董秘离职,相比2018年增加26.7%,创历史新高;2020年约700名董秘离职。据不完全统计,截至5月底,仅今年以来,已有279家公司董秘离职,平均每天有近2位离职。

而自2010年以来,A股每年约有14%的董秘选择离职。

“不好做”的原因是,董秘“必须是公司最会讲故事的人”,“对资本市场要高调说话,为公司筹措产业资本”,“对内要将资本变成产业,将现金变为利润”。

董秘竞争加剧,平均每天两人离职

“董秘是监督员,是宣传员,是服务员,是公关员,是研究员,是规划师。”

曾任天桥百货董秘的侯琦,在一篇文章中写道,董秘既要有面对董事会和股东大会的专业素养,又要有面对股价下跌投资者急躁时的感同身受,还要有面对调研机构套取未披露信息时的诚恳解释等,很不容易。

北京一家上市公司的董秘也曾对媒体表示,平常要处理很多琐事,还要应对投资者和媒体。“上市公司的董秘,并不是外界看起来的那么高大上”。

正因为如此,董秘虽然是上市公司高管,看起来无比光鲜,但要同时满足大股东要求和坚守自己底线,如何做到平衡并非易事,频频离职也就不足为怪了。

越来越严格的政策下,不但是对董秘专业的考验,更是对企业自身条件的考验!企业想要进入资本市场,一定不能“带病闯关”。

就像董秘是上市公司不可或缺的一个重要岗位一样,一个好的陪伴者也是公司上市过程中不可或缺的环节。


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