合伙开公司,出多少钱就拿多少股权,你还要被这句话忽悠多久?

2021年4月13日09:28:26 评论 3

股权问题,在每个企业的生命当中是一个极其重要的问题,有多少企业家因为不懂股权,公司天天上演三国演义,五王争霸战中,业绩、利润、积极性大幅度受损。

所以在这个合伙制的时代下,一套有效的股权布局机制对企业发展至关重要!

合伙人股权怎么分,什么时候分,分多少最合理?如何设计合伙人股权的进入和退出机制?想要留住人才,激励管理层更富积极性、创造性地开展工作,该从哪方面入手?众筹融资的专业策划方案怎样制定才能吸引到企业家的投资?如何确保融资后,股权被稀释的同时保持控制权。

这些都是中小企业老板未来或者现在必须要面对的,如果股权用的好,就可以是利器,如果用的不好就是凶器。

所以一个企业的发展股权至关重要,无论是招揽人才,吸纳资金都是非常重要的。

合伙开公司,出多少钱就拿多少股权,你还要被这句话忽悠多久?

常见错误

出多少钱,就分多少股权——出钱但不出力的股东拿了分红大头。

因为情谊,均分股权——企业没有话事人,很容易引起股东纷争。

股权分散,股东间差距不大——股东抱团,小团体出现。

大股东吃独食,独占90%以上股权——小股东没动力,特别是创业期股权不值钱的时候。

股权结构对企业有多重要?

业内有种说法,投资=投人=投股权结构。

可见,股权结构对一家公司长远发展的重要性。根据相关数据,中国的企业数量超过2000万户。中国每天有1 万多家企业注册,平均每分钟诞生7家企业。

但是,中国企业的存活率却很低,中小企业平均寿命仅为3.7年。

即便是拿到融资的企业,也很难说都能存活。很多企业会走上“一年发家,二年发财,三年倒闭”之路。

我们不去逐一分析每家创业企业具体的死因。但是,影响创业企业生死存亡的,肯定包括合伙人股权分配不合理的因素。

合伙开公司,出多少钱就拿多少股权,你还要被这句话忽悠多久?

股权的意义

马云如何锁定18罗汉,成就了今天阿里巴巴的神话?

因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计!

马云上市的事件告诉我们:

股权可以吸引人才(蔡崇信)

股权可以留住人才(18罗汉)

股权可以融资(孙正义)

股权可以打市场(与雅虎合作)

股权设计控股(马云不到10%控制公司)

假设今年王总与其它4位股东投资100万,每人各出20万合伙开一家养猪场,但是5个人只有王总会养猪。刚好环境好,生意特别红火,猪也特别健康,长得白白胖胖的,年底收回成本外,每个人还赚了20万,每个人都分了20万,而且4位股东什么都没做,白白赚了20万,很开心。

分红的时候王总就不开心了,后经过谈判决定:只要王总今年能达到500万,4位股东每人再拿5%的股份给到李总,于是成交了。于是4位股东因为不用管理了,就去巴厘岛旅游去了,随后4位股东又说;只要王总今年能干到1000万,我们4个人再给你5%,加油干,最后的结局是:王总离婚了,因为跟猪睡的时间比跟老婆睡的时间长。

总结:王总这种的老板,是用一辈子的生命来换取财富;而上面4位股东是用别人的生命来换取财富,您愿意当哪种?所以只有这种老板你才有办法做到一辈子的时间赚到2倍、3倍的钱,同意吗?

合伙开公司,出多少钱就拿多少股权,你还要被这句话忽悠多久?

人管人累死人,合伙制度激活团队解放老板

1、合伙人股权怎么分,什么时候分,分多少最合理?

2、如何设计合伙人股权的进入和退出机制?

3、想要留住人才,激励管理层更富积极性、创造性地开展工作,该从哪方面入手?

4、众筹融资的专业策划方案怎样制定才能吸引到企业家的投资?

5、如何确保融资后,股权被稀释的同时保持控制权?

股权问题,在每个企业的生命当中是一个极其重要的问题!有多少企业家因为不懂股权,公司天天上演三国演义,五王争霸战中,业绩、利润、积极性大幅度受损。

所以在这个合伙制的时代下,一套有效的股权布局机制对企业发展至关重要!

想的多完美都还是问题,充其量也只是想法或者方案,做的多差都是答案,是解决问题的结果,站着不动,永远只能是观众。

未来是一个共创、共治、共识、共享、共担的时代,下一轮的竞争不是人才的竞争,而是合伙人的竞争。

合伙开公司,出多少钱就拿多少股权,你还要被这句话忽悠多久?

有了方向就不要怕路远。我们要跟上时代,像凤凰一样浴火重生,让企业走的更远、更长久。


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