IPO上市发行人员工情况需要注意什么问题

员工情况主要是指公司员工的相关情况，包括公司各层员工的背景相关情况，人员结构变化趋势，员工的年龄、教育、专业等结构分布情况及近年来的变化情况，分析其变化的趋势，在执行国家用工制度、劳动保护制度、社会保障制度、住房制度和医疗保障制度等方面是否存在违法、违规情况。那么IPO上市发行人员工情况需要注意什么问题呢，下面一起来看看吧。

IPO上市发行人员工情况需要注意什么问题目录

IPO上市发行人员工背景

IPO上市发行人员工结构

IPO上市发行人员工薪酬

IPO上市发行人员工保障

IPO上市发行人员工背景

1.分析并披露员工薪酬政策和上市前后高管薪酬安排、薪酬委员会对工资奖金的规定，各级别、各岗位员工的薪酬水平及增长情况，并与行业水平、当地平均水平的比较情况。

2.对照可比上市公司及周边类似企业的情况，说明公司目前的薪酬水平是否具有竞争力，是否有利于保持人员稳定。

3.公司员工的薪酬是否明显偏离公司业务开展区域和行业的薪酬水平。

4.报告期工人年均薪酬水平及变动原因、与同行业企业相比是否存在重大差异、是否存在不正当压低员工薪酬的情形。

5.员工薪酬制度，各级别、各类岗位员工收入水平、大致范围及与当地平均工资水平比较情况，公司未来薪酬制度及工资水平变化趋势。

6.员工的薪酬水平与公司技术水平、技术实力是否相匹配。

7.说明部分董事、监事未在公司及其子公司处领薪的具体原因。

8.报告期内是否存在现金支付工资或者账外支付员工薪酬的情形。

IPO上市发行人员工结构

1.披露员工专业结构、学历构成、年龄构成、员工人数变化情况及原因说明。

2.分析说明报告期内员工人数变动情况与业务规模是否匹配。

3.员工人数是否与公司生产经营特点、业务发展、营业收入规模相适应。

4.报告期内员工人数增长较快的原因。

5.人员结构是否与行业差异较大。

6.公司人员变动的具体原因，是否存在劳务纠纷、劳务派遣或劳务外包。

IPO上市发行人员工薪酬

1.员工的简历、取得的专业资质、科研成果和获奖情况。

2.员工的教育背景、年龄构成、主要研发经历、薪酬水平及人员数量变化等情况。

3.员工是否与其原就职单位签订过竞业禁止协议。

IPO上市发行人员工保障

1.是否存在员工不签署劳动合同的情况。

2.说明包括母公司和所有子公司在内办理了社会保险的员工人数、未缴纳的员工人数及原因、企业与个人的缴费比例、办理社保的起始日期，是否存在需要补缴情况。

3.是否存在员工未办理社会保险和住房公积金，是否存在需要补缴的情况。

4.公司用工是否存在违反劳动法等相关法律法规的情况，是否按法律规定支付加班费，是否存在损害员工利益的情形。

5.报告期内员工“五险一金”缴纳情况，是否存在违法违规行为，是否受到相关行政处罚。

6.是否存在劳动人事纠纷，是否存在拖欠员工工资、福利、辞退补偿等违规情形。

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