公司上市对于员工独立要求有哪些

2020年9月17日15:14:36 评论 374

企业上市能够解决公司发展资金短缺的问题,还能够增加企业的知名度,让大众更加了解企业。随着经济的发展,企业上市成为很多公司发展和扩大的途径。那么公司上市对于员工独立要求有哪些?下面我们一起来看看吧。


公司上市对于员工独立要求有哪些

公司上市员工独立要求目录

公司上市员工独立概念

薪酬情况

员工结构

员工背景

员工保障

劳务派遣与劳务外包

员工独立


公司上市员工独立概念

员工情况主要是指公司员工的相关情况,包括公司各层员工的背景相关情况,人员结构变化趋势,员工的年龄、教育、专业等结构分布情况及近年来的变化情况,分析其变化的趋势,在执行国家用工制度、劳动保护制度、社会保障制度、住房制度和医疗保障制度等方面是否存在违法、违规情况。

人员独立主要是指公司的总经理、副总经理、财务负责人和董事会秘书等高级管理人员不在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业中担任除董事、监事以外的其他职务,不在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业领薪;发行人的财务人员不在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业中兼职。


公司上市度员工薪酬情况要求

分析并披露员工薪酬政策和上市前后高管薪酬安排、薪酬委员会对工资奖金的规定,各级别、各岗位员工的薪酬水平及增长情况,并与行业水平、当地平均水平的比较情况。
对照可比上市公司及周边类似企业的情况,说明公司目前的薪酬水平是否具有竞争力,是否有利于保持人员稳定。
公司员工的薪酬是否明显偏离公司业务开展区域和行业的薪酬水平。
报告期工人年均薪酬水平及变动原因、与同行业企业相比是否存在重大差异、是否存在不正当压低员工薪酬的情形。

员工薪酬制度,各级别、各类岗位员工收入水平、大致范围及与当地平均工资水平比较情况,公司未来薪酬制度及工资水平变化趋势。

员工的薪酬水平与公司技术水平、技术实力是否相匹配。
说明部分董事、监事未在公司及其子公司处领薪的具体原因。
报告期内是否存在现金支付工资或者账外支付员工薪酬的情形。


企业上市对员工结构要求

披露员工专业结构、学历构成、年龄构成、员工人数变化情况及原因说明。
分析说明报告期内员工人数变动情况与业务规模是否匹配。
员工人数是否与公司生产经营特点、业务发展、营业收入规模相适应。
报告期内员工人数增长较快的原因。
人员结构是否与行业差异较大。
公司人员变动的具体原因,是否存在劳务纠纷、劳务派遣或劳务外包。


上市对员工背景有什么要求

员工的简历、取得的专业资质、科研成果和获奖情况。
员工的教育背景、年龄构成、主要研发经历、薪酬水平及人员数量变化等情况。
员工是否与其原就职单位签订过竞业禁止协议。


企业上市对员工有哪些保障

是否存在员工不签署劳动合同的情况。
说明包括母公司和所有子公司在内办理了社会保险的员工人数、未缴纳的员工人数及原因、企业与个人的缴费比例、办理社保的起始日期,是否存在需要补缴情况。
是否存在员工未办理社会保险和住房公积金,是否存在需要补缴的情况。
公司用工是否存在违反劳动法等相关法律法规的情况,是否按法律规定支付加班费,是否存在损害员工利益的情形。
报告期内员工“五险一金”缴纳情况,是否存在违法违规行为,是否受到相关行政处罚。
是否存在劳动人事纠纷,是否存在拖欠员工工资、福利、辞退补偿等违规情形。


劳务派遣与劳务外包

报告期内是否存在劳务派遣用工,用工岗位、薪酬情况,人员比例、劳务派遣单位资质及劳务派遣人员的社保缴费情况是否合规,是否与公司存在关联关系。
劳务派遣和外包内容是否属于公司经营生产关键环节及核心工序,是否采用劳务外包代替劳务派遣,是否合法合规。
披露公司使用劳务派遣员工的具体情况,并结合公司员工薪酬水平、行业薪酬水平、当地企业薪酬水平说明劳务派遣员工的薪酬水平是否公允。
说明规范劳务派遣用工前后劳务派遣人数和派遣人员费用变化情况,是否存在利用劳务派遣压缩薪酬费用的情况。
外协人员数量及占比,员工劳动过程是否由用工单位管理,工资、福利等是否由用工单位提供给劳务派遣单位。
劳务外包金额较高是否符合行业惯例,公司核心技术、关键业务环节是否依赖外包公司。
劳务公司的经营合法合规性,比如是否具备必要的专业资质,是否遵循国家环保、税务、劳动保障等法律法规的相关规定。
劳务公司是否专门或主要为公司服务,如存在主要为公司服务的情形的,应关注其合理性及必要性、关联关系的认定及披露是否真实、准确、完整。
劳务公司的构成及变动情况,劳务外包合同的主要内容,劳务数量及费用变动是否与公司经营业绩相匹配,劳务费用定价是否公允,是否存在跨期核算情形。


企业上市对员工独立要求

公司上市对于员工独立要求有哪些


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